7月，是火热的毕业季，也是新员工的入职季。今年，有1200名新员工加入三峡大家庭，他们朝气蓬勃、清澈纯粹，带着职业理想和创业热情奔赴三峡集团各条战线，为改革发展注入更多青春奋进之力。
新员工具有学习能力强、思维活跃、精力充沛、可塑性好等特点，他们是企业不断壮大的基本保障，也是企业未来的最佳代言人。三峡集团成立30年来，正是因为一批批新员工、一代代青年人选择三峡、融入三峡、传承三峡，无私奉献自己的青春与智慧，才铸就大国重器的辉煌、开拓奋进“两翼齐飞”的宏阔征程。
今天的中国正在中华民族伟大复兴的新征程上阔步前行，今天的三峡承担着发挥“六大作用”、为建设人与自然和谐共生的中国式现代化贡献力量的新使命，新员工选择三峡集团作为职业生涯的“第一站”，既是与党和国家的伟大事业相向而行，也是为自我价值实现的双向奔赴，尽可以在三峡集团的大舞台上施展才华抱负。共青团第十九次全国代表大会向新时代青年发出了为强国建设、民族复兴挺膺担当的号召，“请党放心、强国有我”的青春誓言也召唤着三峡集团新员工奔赴山海、不负梦想，在职业生涯第一站冲出成长加速度。
自信自强是根本。今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。三峡集团作为国之重企，始终与党和国家的前途命运休戚与共，始终与祖国共奋进，与人民同奋斗。生逢伟大时代，登上事业舞台，我们要始终坚守信仰、坚信理想，以不负时代不负韶华的豪情壮志厚植家国情怀和事业忠诚。源自精神深处的自信自强才能炼就鲜衣怒马时的清醒、困顿焦灼时的勇气、百炼成钢时的坚韧，才能在深山峡谷的跋涉、在追风逐日的奔波、在守护一江清水的坚守、在攻克创新困局的执着、在日复一日的平凡工作中坚持到最后，与三峡事业同行到底。
团结一致是核心。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才最有力量。年轻人有个性、有思想、有创造力，是我们事业的活力来源，但是这不代表不讲原则讲自我，更不是本位主义、利己主义。当前，三峡集团改革发展进入关键期，正是爬坡过坎、吃劲攻坚的时候，就更需要我们深刻理解人民立场、增强集体观念，自觉把“小我”的青春奋斗融入“大我”的伟大事业之中。要学会广泛的沟通合作，争取更多的认知认同，发挥每个人的智慧才干，为实现中国梦汇聚起更多力量。
担当奋斗是关键。强国之路不可能一片坦途，兴企之路也不可能轻轻松松，创建世界一流是对三峡集团综合实力的综合评价，也是对三峡人能力素质和意志品质的全方位考验。经过30年的积累，三峡集团在业务布局、核心技术、治理能力等方面积累了一定优势，但是绝不能有松口气、歇歇脚的优越感，要切记艰苦奋斗、勤俭节约仍然是我们的法宝。特别是新入职的新员工们，成长在新时代，从小的物质生活条件大多比较充裕，更是每个家庭关心关注的焦点，在“院校人”到“职业人”的转换中需要坚决摒弃得过且过的“躺平”心态，躺在前人功劳簿上享受的“坐享”心态，“躲进小楼成一统”的逃避心态，更不能把担当奋斗当吃亏。要拿出年轻人的志气、锐气、勇气和才气，勤奋学习、躬身实践，主动到一线建功立业。
开放包容是重点。今天的中国正日益走近世界舞台中央，今天的三峡也需要在带领中国水电“走出去”中发挥引领作用。现在我们日常生活中处处都能感受到中西方文化的交流、冲突与融合，特别是我们很多新员工都有海外留学和交流经验，所以用包容的态度看待世界，以开放的胸襟加强合作是当代中国青年的必备素质和必然选择。更好让世界认识三峡、让三峡走向世界，也是当代三峡青年义不容辞的责任。我们在工作实践中要锻炼国际视野，带着“交朋友”“共赢”的理念，干好本职工作，讲好三峡故事，让世界通过三峡了解一个真实、开放、自信、负责任的中国。
习近平总书记强调，青年之于党和国家而言，最值得爱护、最值得期待，全党全社会都要关心青年成长、支持青年发展。新员工所在的各部门各单位也要帮助新员工快速适应工作环境，提高员工的主人翁意识，帮助他们解决急难愁盼问题，让新员工可以心无旁骛的“安营扎寨”、全力以赴“施展拳脚”。
发布日期：2023年07月14日
1993年9月27日，为建设三峡工程、开发治理长江，经国务院批准，中国长江三峡工程开发总公司正式成立；2009年9月27日更名为中国长江三峡集团公司；2017年12月28日完成公司制改制，由全民所有制企业变更为国有独资公司，名称变更为中国长江三峡集团有限公司（简称中国三峡集团）。经过20多年的持续高质量快速发展，中国三峡集团已经成为全球最大的水电开发运营企业和中国领先的清洁能源集团。
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